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拓展訓練什么時候進行最合適呢?

發布時間:2019-5-24 16:43:59  點擊數:0

  拓展訓練什么時候進行最合適呢?

  1. 剛進入這個單位的新人。

  擴大培訓,注重團隊合作,促進分享。對于剛進入新單位的人,尤其是畢業生來說,一個有親和力的團隊可以給他們信心和溝通技巧。

  2. 缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。

  在很長一段時間之后,員工不可避免地會變得遲鈍,甚至自私,他們的熱情也會消退。在一個不斷變化的環境中,很難通過內在的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來,感受不到團隊的溫暖,他們就會辭職。此時,拓展培訓可以在一定程度上加強溝通協調,提高員工的工作態度。

  3.當組織發生變化時。

  從職業心理健康的角度來看,組織變革是一種特殊而強大的員工激勵源。員工不可避免地會有不同尋常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力來應對如此巨大的壓力,他們會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適,影響正常的工作和生活,這樣的員工會對組織變革的實施產生負面影響。

  4. 思維慣性的管理者。

  拓展培訓是一項富有挑戰性、充滿激情和樂趣的任務,有助于調整管理者僵化的思維,甚至全面重構知識結構,使思維重新高速運轉,創造新的火花。

  5. 企業發生重大突發事件后。

  重大突發事件是指突然發生,對員工的身心健康產生巨大影響的事件。突發事件的目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響,尤其是心理干預。此外,許多危機事件的影響不會立即顯現出來,尤其是在行動上沒有差異的情況下,但緊急情況的場景會在員工的腦海中反復出現,其潛在的負面影響。它開始形成。

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